近日，滨城区纪检监察系统“砺剑淬锋”业务大比武圆满结束，通过初赛选拔的6支代表队同台竞技，在沉浸式演绎中展现业务功底、交流实战经验。

        此次活动是滨城区纪委监委针对年轻干部理论功底、业务技能有待加强等短板弱项，坚持“干什么学什么、弱什么强什么”原则的创新举措。聚焦审查调查、信访工作、日常监督等具体场景，通过以赛促学、以赛促干，激发队伍活力，为提升纪检监察工作质效注入新动能。

        滨城区纪委监委紧扣规范化法治化正规化建设要求，推行“师徒结对”培养模式，发挥业务骨干的传帮带作用，推动年轻干部快速成长；以“小切口”精准发力，分批组织安排年轻干部投身执纪执法一线，在信访处置、线索核查、案件查办等关键环节中锤炼业务技能；举办“年轻干部座谈会”，围绕“工作中的困惑与成长”“一件最满意或最遗憾的事情”等主题，结合案件查办、专项监督等工作分享感悟，切实提升年轻干部的专业素养与实战本领。

        “从线索研判到外查取证，再到谈话突破，全程参与审查调查工作，让我对案件查办各环节有了更系统的认识，也掌握了实操要领。”近日，在一场案件复盘会上，“95后”干部小李结合实战经历谈道。

         一直以来，滨城区纪委监委注重干部队伍能力素养提升，把教育培训贯穿于纪检监察工作的各方面、全过程，充分挖掘教育培训资源、创新培训形式，分层分类开展精准施训，推动干部履职能力提升。聚焦业务需求和能力短板，开设“纪检监察大讲堂”，旨在“缺什么补什么”“要什么给什么”；实施跟案轮训，推动年轻干部在一线锤炼中提升证据审核与文书制作水平，强化纪法适用和问题研判能力；开展复盘交流，全面总结经验做法、查摆短板不足，进一步强化证据意识、程序意识、安全意识；组织应知应会测试，夯实纪检监察干部理论基础和纪法知识根基，营造互学互促氛围。

        下一步，滨城区纪委监委将持续强化干部培养，注重梯队建设，以更高标准、更严要求推进基层“三化”建设，将练兵成果转化为群众满意度提升的实际成效，为清廉滨城建设提供坚强纪律保障。（毛津陶）