近年来，滨城区纪委监委牢牢把握政治机关属性，坚定不移推进全面从严治党，以打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”的模范机关为目标，推动党建与业务深度融合，为品质滨城建设提供了坚强纪律保障。2025年获得全省信访举报工作示范县、监督贯通协调县级试点、省纪委监委法规工作联系点等荣誉称号。

         一、强化政治铸魂，筑牢“两个维护”思想根基

        坚持以政治建设为统领，确保纪检监察工作始终方向不偏、行动有力。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，建立班子成员领学、党支部集中学、青年理论学习小组研学的“三级联动”机制，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的自我革命重要思想的学习贯彻。开展红色研学、党性教育基地实地教学等活动，推动理论学习走深走实、入脑入心。二是建强战斗堡垒。坚持“支部建在一线、党旗插在前沿”，在专案组、巡察组设立临时党支部10个，推动党旗在监督执纪一线高高飘扬，将组织优势转化为攻坚克难的强大合力。压实党建工作责任制，形成机关党委牵头、支部具体落实、党员全员参与的责任链条。三是做实政治监督。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展、优化营商环境等“国之大者”，深化运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，深入开展黄河重大国家战略落实问题整改“回头看”发现问题2个并推动立即整改。

        二、聚焦专业赋能，提升干部队伍履职本领

        坚持以党建赋能队伍建设，全面提升干部队伍专业化履职能力。一是实施干部队伍强基工程。构建“政治轮训、业务培训、实战实训、跟案代训”四训联动培养体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办“纪检监察大讲堂”16期，开展常态化线上学习与知识测试。深化“青蓝计划”师徒结对培养模式，对17名年轻干部实行“一对一”帮带，助力年轻干部快速成长。二是深化纪法素养“双提升”。围绕新修订《监察法》《监督执纪执法工作规范指南》等重点内容，打造“一月一主题”学习模式，将党的纪律要求与业务规范深度融合。实施国家统一法律职业资格考试“破零工程”，干部队伍专业化水平持续提升，为精准执纪执法奠定坚实基础。三是完善干部队伍“蓄水池”。通过遴选、交流等方式充实力量，提高法律、会计、审计、经济、计算机等符合办案需求人员占比，队伍结构呈现“高知化、专业化、年轻化”特点。

        三、砥砺过硬作风，坚守人民中心根本立场

        坚持以严实作风维护群众利益，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。一是驰而不息纠治“四风”。将作风建设纳入日常监督重点，严肃查处“政绩工程”“数据造假”“新形象工程”等问题。紧盯重要节点和薄弱环节，通过明察暗访、专项督查等方式，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。二是纵深推进集中整治。牢牢把握三年集中整治总体布局，聚焦推进乡村全面振兴、民生痛点难点等领域，紧盯各级确定的“7+4+1”“小切口”专项整治项目，深化监督贯通协调机制，注重挖掘问题线索，创新实施“望闻问切”监督工作法，发现并推动整改问题232个，督促办成了医疗服务、回迁群众就业等一批群众可感可及的民生实事。三是激励干部担当作为。突出严管厚爱结合、激励约束并重，具体化、规范化落实“三个区分开来”，开展容错纠错，为受到不实举报的党员干部澄清正名，打击诬告陷害，跟进回访受处理处分干部，为干部撑腰鼓劲，让干部轻装前行。

        四、坚持自我革命，永葆清正廉洁政治本色

        坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求强化自我监督约束。一是强化内部严管。延伸监督触角至“八小时外”，常态化开展谈心谈话和专项检查，围绕履职用权、家风家教等关键环节加强监督，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化廉洁教育。坚持教育在先、警示在前，开展深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，召开警示教育大会，组织签订廉洁承诺书、发放廉洁提醒卡200余份，开展政治家访、“政治生日”等活动，增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。三是健全长效机制。注重在重大案件和重点工作中考察识别干部，先后出台《在重大案件和重点工作中考察识别干部的办法（试行）》《滨城区纪委监委及时表扬实施办法（试行）》，评选34项及时表扬事项，树立了以实绩选人用人的鲜明导向，营造争先创优、比学赶超的良好风气。

        滨城区纪委监委将持续深化“铁军向党·清风护航”党建品牌建设，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，以更高标准、更实举措打造让党放心、人民满意的模范机关，以铁的纪律护航高质量发展，为推动品质滨州建设成效实现新跃升、奋力谱写中国式现代化滨州篇章贡献更大力量。