为进一步整合纪检监察资源，强化乡镇（街道）纪检监察组织履职尽责，有效提升纪检监察工作质效，滨城区纪委监委打破地域界限，实行“片区协作”联动机制，着力提升基层纪检监察组织监督执纪和审查调查能力。

    整合资源，建立组织机构。按照“区域相近、力量互补、利于协作”的原则，将全区10个乡镇（街道）划片组建3个协作区，设立“1+1+3”模式的纪检监察协作组，即由1个区纪委常委或监委委员、1个纪检监察室、3-4个乡镇（街道）纪（工）委组成。按职责分工，区纪委监委相关纪检监察室负责牵头协调，统筹本片区内人员调配、信息交流、问题研判、联合检查、协作办案，实现“1+1+1>3”。

    传帮带训，破解业务不精。大力开展业务“传帮带”活动，采取跟班学习、以案代训等方式，通过“点对点”培训、“一对一”帮扶，让乡镇（街道）纪检监察干部掌握问题线索筛选、调查取证、谈话笔录制作等审查调查技巧和程序。今年以来，分批次选派38名乡镇（街道）纪检监察干部到信访室、党风室、纪检监察室跟班学习、参与审查调查，让他们在实战中提高履职能力。

    联动发力，排除人情干扰。对协作区内收集和排查出的问题线索，由区纪委监委集中管理，防止因乡镇（街道）熟人多、圈子小等原因“跑、冒、滴、漏”。对于一般性信访案件，按照属地管理原则交相关乡镇（街道）办理；重大或复杂问题，由片区协作组牵头，采取片区协作组领办、督办等方式，确定主办人和协办人，开展初核工作，有效排除了乡镇（街道）纪（工）委在工作中干扰多、阻力大、办案条件受限的现象。

    通过建立片区协作机制，提升了纪检监察干部业务能力水平，有效解决了基层纪检监察组织力量薄弱等问题，切实化解了基层纪检监察干部难过“人情关”“面子关”等问题。