“定制化的培训，不仅让我拓宽了眼界，也掌握了很多好的工作方法。”滨城区纪委监委纪检监察一室的李月洁在入职9个多月的时间里，共参加各类培训班5次，轮岗培训3次。她认真向同事们请教审查调查的专业知识，积极将学习培训成果转化为纪检监察工作方法，不断夯实业务技能。

滨城区纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，以业务讲堂、读书分享、经验交流、知识测试等形式开展干部培训，以警示教育会、旁听庭审、参观监狱等形式开展警示教育，强化干部政治思想淬炼和专业能力提升，培养一专多能的复合型干部。2024年以来，为纪检监察干部量身定制“套餐”、组织各类培训31个班次，参训人数750余人次。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，全覆盖开展自查自纠，排查梳理廉政风险点77个，点对点制定相应防控措施92条。并探索制定《在重大案件和重点工作中考察识别干部的办法（试行）》，通过“一线实践+案件锤炼”，推选16名90后年轻干部参与重大案件、重点工作，推动优秀年轻干部在实践中成长、在工作中锻炼提升。

“这16名年轻干部，在导师面对面讲、手把手教的引领下，已经逐渐成长为纪检监察工作的行家里手。”滨城区纪委监委相关责任人介绍，为了推动年轻干部“青出于蓝而胜于蓝”，滨城区纪委监委创新实施“青蓝计划”，实现纪检监察事业“薪火相传”。

围绕培养精兵强将，滨城区纪委监委聚焦铁军必备的能力素养，将“请进来”与“走出去”“静心学”与“踏实干”相结合，以“师徒结对、双向交流、跨岗锻炼”为主要方式，通过一线锻炼、演讲比赛、座谈交流等形式，帮助干部增强本领、提升能力。建立常态化练兵制度，通过定期开展精品案例分享、工作成果交流、案件质量评查等方式，达到“一人提升、众人受益”的效果。加大轮岗轮训、以案带训力度，年轻干部和新入职干部通过参加专项监督、专案办理、巡察等工作进行跟班锻炼，助力在一线经风雨、增才干、壮筋骨、提素质。

“在专案组的学习锻炼经历非常宝贵，既提升了综合能力素质，又培树了严谨细致作风。”张国翠是一名入职两年多的纪检监察干部，“现在回想起来，仍能从中不断汲取成长的养分和动力。”

下一步，滨城区纪委监委将继续抓实做细纪检监察干部日常教育监管，持续完善内部监督制约机制，实现干部队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬，为涵养风清气正的政治生态保驾护航。