为推动全面从严治党向纵深发展，统筹推进疫情防控和经济社会发展，加强对党员领导干部的教育、管理和监督，突出抓早抓小，滨城区派驻纪检监察组对各综合监督部门进行了廉政谈话，实现了关键岗位无遗漏、重点人员全覆盖、教育效果长效化，有效提高了干部廉洁自律的意识。

派驻纪检监察组充分发挥主观能动性，综合分析监督单位的政治生态，根据被谈话对象的岗位职责、一贯表现、履行职责、廉洁自律和作风建设等基本情况，列出“问题清单”，“量体裁衣”制定个性化谈话方案。带着问题深入综合监督部门，有“备”而谈，切实增强廉政谈话的警示性和针对性，达到“教育在先、预防在前”的效果。

“廉政谈话前的准备工作不可小视，要全面掌握情况、摸清底数，准备充分才能有的放矢，有针对性选择谈话时机、谈话方式，因人施策使廉政谈话有‘震撼力’。”区纪委监委派驻第一纪检监察组组长深有感触地说。

本着关口前移的原则，结合当前重点工作、巡视巡察反馈结果及其所在单位存在的突出问题，谈话对象本人的思想、工作、作风、廉洁从政情况及分管领域廉政风险点，针对其存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地面对面沟通思想、交流情况、提出意见建议，让谈话对象切实感受到“红脸出汗”的压力。

“这次廉政谈话可谓击中问题要害，抓住了我们单位党风廉政建设存在的薄弱环节，在以后的工作中我一定要在分管的范围内履行和落实好‘一岗双责’要求。”一名单位副职干部在谈话后坦言。

谈话覆盖了全面从严治党主体责任、党委运用“第一种形态”、三重一大事项等八个方面36项内容，突出“谈”这个主体，既有政策解读，又有案例剖析，还有意见建议，避免了千篇一律的“说教式”谈话，为党员领导干部划清了底线、标识出红线，警示党员领导干部要慎用手中权力，严明责任意识、担当意识，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉接受监督。

“我们把开展廉政谈话作为落实‘两个责任’的重要抓手，通过开展经常性廉政谈话，变事后监督为事前监督，让党员干部接受经常性的监督、提醒和关心，起到了良好的临界预警作用”，区纪委监委相关负责人介绍“此举既增强了党员领导干部的‘免疫力’，也成为关爱保护干部的一剂‘良药’。”