成立以院党委书记为组长的清廉医院建设领导小组，设立行风建设办公室，专职推进工作，将清廉建设纳入党委重要议事议程和年度重点任务。2025年3月完成党委、纪委换届，充实党委委员、纪委委员，强化党组织“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导作用。制定《岗位廉政风险防控清单》，划分高、中、低三类风险层级，明确20个科室、55个岗位的风险点及防控措施，实现“一岗一表”全覆盖，确保责任落实到人。

        严格落实党委理论学习中心组学习制度，将“第一议题”学习作为党委会前置程序，重点学习习近平总书记关于卫生健康领域的重要论述。组织全院中层干部开展医德医风专项培训，覆盖150余人次。通过“党建+业务”模式，与区农业农村局、区公安分局等单位联合开展“传承中医文化”主题党日活动6场，参与中医文化夜市3场，擦亮市级“临床精品特色专科”名片。创新开展“廉洁青春行”系列活动，通过廉政微课堂、参观廉政教育基地、案例研讨等形式，增强年轻医务人员的廉洁意识。

        严格执行“三重一大”集体决策制度，完善决策程序，建立决策前调研论证、决策中充分讨论、决策后跟踪评估机制，邀请专家和职工代表参与重大决策研讨，确保权力运行透明规范。规范药事管理委员会和耗材管理委员会运行，建立进销存台账实现全流程可追溯。对高风险岗位如药剂科、设备科负责人实行轮岗制度，完成财务科、审计科等关键岗位轮换，从源头上防范廉政风险。全面推行“住院无押金”“取消门诊预交金”制度，2025年累计免收住院押金2863人次，取消门诊预交金3399人次；推进检查检验结果互认，互认率达75%，显著减轻患者就医负担。

        开展“廉洁科室”创建活动，通过LED屏滚动播放廉洁标语、设置廉政文化墙、举办廉政基地参观教育等形式，营造浓厚廉洁氛围。召开重点领域风险防控工作会议，组织学习《岗位廉政风险防控清单》，覆盖中层以上干部80余人。修订完善《滨城区市立医院工作人员平时考核试行办法》，建立“基础指标+加分项指标”量化考核体系，将医德医风、清廉建设纳入科室绩效考核。落实谈心谈话制度，聚焦医德医风、红包回扣防控等议题，确保廉洁意识深入人心。