为锻造新时代干部“知行合一”的硬实力，滨城区创新构建“讲评议展考”五维联动的干部培训模式，通过系统性思维淬炼与实战化能力锻造，推动干部培养从“知识输入”到“能力输出”，引导党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，为干部队伍建设注入新动能。

      以“讲”促思，深化理论认知。培训班创新设置专题研讨环节，在《学习杜氏述训 树立正确的政绩观》课程后，学员围绕“如何树立正确政绩观”展开深度思辨。既有学员结合杜受田“不图急功，但求实效”的为政智慧展开当代解读，也有干部联系工作实际进行深刻反思，更有成员提炼出“三问决策法”：推动项目前自问“是否符合群众需求？能否经得起历史检验？是否超出资源承载？”通过观点交锋，完成了从“被动接收”到“主动建构”的认知跃升。

      以“评”提能，强化实战思维。精选典型案例开展“沉浸式”剖析，在“心怀‘国之大者’，做政治上的‘明白人’”案例研讨中，学员化身“决策分析师”，围绕政治执行力、制度设计、生态保护、公众监督、官员问责等展开立体剖析，实现学员在具体情境中深化理解、提升政治能力和思维能力，有效增强了干部解决复杂问题的能力。

      以“议”拓局，突破思维定式。聚焦社会热点问题，学员从明确权力边界、优化营商环境、正确行使公权力、城市治理现代化等不同角度，踊跃展开头脑风暴，有的分享高效解决群众难题的经验，有的结合岗位探讨如何优化资源配置，有的就工作中的创新尝试展开交流，提出大胆设想，拓展自身格局，不仅提升了系统性思维能力，更激发了创新思维和干事创业的内生动力。

      以“展”验效，促进经验转化。培训班设置了成果展示环节，学员立足理论学习和实践经验，分享工作理念和课堂体会，将不同领域的实践探索和工作感悟转化为推动自身工作的新思路，如学员分享的“智慧社区彭李答案”相关经验已在全省推广。“情景再现+理论升华+操作指南”的立体化展示，让培训成果从“纸上”落到“地上”，实现了经验智慧的共享，检验了学习成效。

      以“考”固本，检验转化成效。结业前开展理论考试，全面检验培训效果，推动党员干部真学、真懂、真会、真用。既考察理论知识的掌握程度，又注重学以致用的能力培养，确保培训成果转化为实际工作能力。

      “讲评议展考”五维联动培训模式通过系统化设计、多维度推进，实现了干部教育培训从“要我学”到“我要学”的转变，从“学理论”到“用理论”的跨越，为打造高素质专业化干部队伍探索出一条有效路径。