廉洁文化润物无声，也振聋发聩。2022年，滨城区国有企业把加强廉洁文化建设作为一项基础性工程，充分发挥廉洁文化教育、引领和浸润作用，通过践行清廉理念、突出清廉教育、丰富清廉活动等，培育廉洁企业文化，形成对社会、对客户、对职工负责的经营理念，为企业健康发展提供“硬支撑”。

     “签订《廉洁从业承诺书》是集团每位管理人员的‘规定动作’，领导班子成员率先承诺，范围覆盖全体中层管理人员和关键岗位人员。”滨州润达城市发展集团有限责任公司纪委书记李艳华介绍，承诺的事项公开透明，大家主动承诺践诺、接受监督，自觉守好廉洁从业底线，为集团高质量发展营造风清气正的良好环境。

        该公司将廉洁教育与企业的生产、经营、管理活动结合起来，开展了“六个一”专题教育活动。开设“廉洁教育微课堂”推送一批党纪法规解读、典型案例剖析、廉洁履职提醒，按照职责分工和岗位特点分层签订一份廉洁从业承诺书，重要时间节点发放《致滨州润达集团党员干部职工的一封信》，组织班子成员及重点岗位人员集中观看一组警示教育片，组织年轻干部开展一次党纪法规知识测试，党委书记和班子成员、班子成员和中层干部分别开展一次廉洁谈话，引导党员干部强化廉洁风险防范，紧绷“纪”“法”这根弦，助力推进企业高质量发展。

       为推动清廉企业建设，滨城区纪委监委不定期开展督导，指导各企业开展风险点排查、梳理权力风险清单，把廉洁从业要求融入企业各项规章制度建设与经营管理中。

       滨州惠达瑞和集团有限公司集团纪委书记邓晓华介绍：“为有效防控项目建设中的廉政风险，我们紧盯决策安排、招标投标、施工建设、项目决算等重要环节，实施‘清廉工地’建设，助力打造‘阳光工程、廉洁工程、民心工程’”。

       公司对工程项目实施痕迹化管理，建立工程项目廉洁档案、推行参建人员述责述廉，及时查找不足、堵塞漏洞；发放《关于工作人员廉洁从业规定的告知书》，在项目工地设立监督栏、派驻监督员，公开投诉电话、邮箱，规范工作人员从业行为；与项目负责人、分管负责人、项目经理及关键岗位从业人员签订廉洁履职承诺书，定期开展廉洁谈话，强化自律意识和底线意识；不定期派员深入工程项目建设现场开展监督检查，重点检查审批手续是否依法合规、工程签证是否规范、工程款支付是否合理等，严肃查处项目建设过程中违纪违法行为，保障工程项目顺利推进。