“依据有关规定，现提出以下改进建议：一是建议召开党组会议，研究2022年党风廉政建设工作计划及责任分工，明确领导班子工作职责……”近日，山东省滨州市滨城区纪委监委派驻机构在开展驻点监督工作期间发现存在问题，向被监督单位提出相关纪检建议。

“通过座谈汇报的形式掌握被监督单位的具体情况，特别是存在的问题是远远不够的。”滨城区纪委监委第一派驻纪检监察组组长介绍，“为此，我们在7月份开始集中人员进行驻点办公，陆续对所有被监督单位及其下属单位开展现场监督，力争实现驻点监督全覆盖。”

为破解派驻监督难深入、不精准问题，滨城区纪委监委派驻机构结合派驻监督工作重点和驻点部门工作实际，紧盯各综合监督单位权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，围绕被监督单位党委（党组）贯彻落实上级部署要求、落实全面从严治党主体责任、加强队伍建设和作风建设、防范化解廉政风险等方面，开展清单式、嵌入式、下沉式、贴身式监督检查，精准发现存在的问题，提出廉政风险防控建议，让驻点监督成为强化政治监督和日常监督的重要举措。

驻点前，针对被监督部门特点，结合被监督单位具体情况制定监督检查方案、谈话方案，设计监督情况记录表，列出个性化问题清单，设立整改问题台账。驻点办公期间，通过听取单位情况介绍、列席党委（党组）会议、开展谈心谈话、实地走访调研、处置问题线索、查阅会议记录和财务凭证等方式灵活开展监督。同时，对被监督单位财务账目、报销凭据、内部审批等资金运行事项进行全流程“体检”，让被监督单位切实感受到监督无处不在。

“我们的目的并不是发现问题，推动各系统各部门自我整改、完善机制、自我净化、逐步规范才是我们的目标。”滨城区纪委监委第二派驻纪检监察组组长说道：“我们将持续把民生关注热点作为督查调研重点，进一步做好‘改’的文章，对整改工作中推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为的严肃追责问责。”今年以来，滨城区纪委监委派驻机构通过驻点监督收集到问题75个，综合调研分析驻点单位政治生态16次，形成问题反馈报告5个，主动约谈37人，召开党风廉政建设专题会议13次。驻点监督工作的有效开展，为派驻监督走深走实提供了坚实保障，充分体现了“派”的权威和“驻”的优势。

“下一步，滨城区纪委监委将持续擦亮‘探头’、督在‘前头’、改在‘当头’，常态化开展驻点监督。”该区纪委监委负责同志表示，持续深化“个性方案 + 共性症结”监督方式，切实增强派驻监督全覆盖的有效性，推动派驻监督高质量发展。

来自：中央纪委国家监委网站