今年以来，滨城区纪委监委准确把握运用监督执纪“四种形态”，充分运用好谈话函询这个管住党内“大多数”的有效方式，在从“不敢”向“不能”、“不想”延伸方面下功夫，营造风清气正的政治生态。
立足于“早”，约谈提醒。按照干部管理权限建立谈话函询制度，明确和规范需要谈话函询的对象、种类和程序。坚持以问题为导向，谈问题、找原因、促整改，把问题消灭在萌芽状态、初始阶段。今年以来，开展函询20人次。
立足于“小”，动辄则咎。针对苗头性、一般性问题，早发现、早提醒，让纪律轻处分和组织处理成为大多数，防止小问题演变为大错误。今年1-7月份，共开展诫勉谈话30人，其中科级干部10人。
立足于“救”，惩前毖后。抓住集中整治的机会教育挽救干部，在“整顿违规发放津贴补贴”专项整治活动中，大力引导党员干部变“自查自纠”为“自查自救”主动上缴违规所得。
立足于“严”，挺纪在前。严格落实“一案双查”，做好纪律审查调查的“后半篇文章”，用身边事警示教育身边人。今年以来，共实施党内问责10起，问责党员领导干部17人。对涉嫌违法的党员干部，坚持快查快结，把违反纪律的主要问题查清后，第一时间将涉嫌违法问题移送司法机关依法处理。
